есть спецы??такое дело..муж в ноябре поменял работу..устроился на другую..сказали что оформят. тут понадобились справки и выяснилось что оформят его тоько с 1 января..а устроился в ноябре..это будет прерванный стаж..НО тут шеф сказал что в трудовую впишут в первого дня работы..НО опять же прислали договор на подпись только с 1 января..я совсем запуталась..это что значит то??
и что делать.идти ругаться чтоб оформляли как надо или уже поздно??
Комментарии (19)
должны оформить с первого дня работы. если не по штату, тогда все равно принимают например по контракту.
прерванный стаж не влияет на оплату больничного (правда дни неработы будут из стажа вычтены). ну и для пенсии стаж станет меньше на месяц с хвостиком.
то есть договор может быть от 1 января а в струдовую внести с ноября??
ну да. надо узнавать на каких условиях его принимали. даже испытательный срок включается в стаж и в трудовую
по какой-то причине фирма решила сэкономить (возможно на налогах)
меня уже год оформляют о_0
http://www.treko.ru/show_article_1235
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html
пара ссылочек о ТК, договоре..
как выяснилось испыт срок должен отдельно оформляться. а сам договор должен быть оформлен в теч 3-х дней после приступпления к работе, так что..
важно ещё на мой взгляд подписан ли договор, если в нём этот срок. как бы.. если в книжку внесут другую дату, то эт тянет на подсудное дело о неуплате налогов (если уж совсем все документы проверять).
Задним числом оформлять незаконно, нарушение законов => преступная деятельность.
п.с. если вы не оформлены, то как бы получается, что зп серая. а при серой зп в нынешнем законодательстве отвечает сам работник (работодатель мимо проходил) сроком до 3-х лет.
Вообще, изначально, при приеме на испытательный, дают бумаги и договор, там подписываешь, если согласен с кучей листов. Потом по истечению подписываешь другие документы. Тогда трудовую оформят нормально.
У меня оформляли позже, чем я устроился, но нормально. Жаль, утерял трудовую, которая в 16 лет началась.
а попонятнее??я тупое..нельзя что ли подписывать договор??муж ничего еще не подписал..вписано ли в трудовую-не знаем..
если он подпишет этот договор с 1 января могул ли в трудовую вписать с ноября??
ну чего вы путаете человека. прием производится независимо с испытательным сроком или нет (т.е. в трудовой это не фиксируется). в трудовую идет запись о занимаемой должности и дате назначения. вот при увольнении во время испытательного срока могут сделать запись, что уволен в рамках испытательного срока.
прием может быть
— по срочному трудовому договору
— по контракту
— по внешнему совместительству
(основные)
надо выяснить на каких условиях принимали мужа.
несмотря ни на что запись должна быть с даты, когда сотрудник приступил к работе. скорее всего работодатель предупреждал мужа о своих условиях. скорее всего он даже оплачивал работу. но из своих хитропопых намерений сделал это не по закону.
работадательсказал что в тудовую впишут с первого дня работы...запись будет такая..а вот почему договор только с января..вот это меня и смущает
могло элементарно не быть свободной ставки
если в трудовой есть запись, то все нормально. тем кто по контракту числится не дают договор. он на время такой работы на птичьих правах.
только не поняла почему при выдаче справок ему указали дату заключения договора, а не дату приема
нет ему ничего еще не указали=))я просто так сумбурно объяснила=))справку запросил а ему договор прислали с й января.вот мы и в шоке сидим не знаем что с ним делать то..ругаться или все норм.
Незнакомка..спасибо большое=))
Именно по трудовому законодательству я не спец, а вот непрерывность трудового стажа в настоящее время значения не имеет. Главное — общий страховой стаж, т.е. период, во время которого работник получает доход, с которого в полном объеме работодатель уплачивает взносы в фонды.
всем спасибо=))
никто не путает. просто есть законы, а есть ушлые работодатели )) надо тк рф почитать — там всё написано что, когда, зачем. тут скорее всего уменно ушлый работодатель. экономия на налогах в конце года. просто если всё остальное исключить, то можно в договоре и 1 матра поставить. исходя из того, что написал maxim-stepanov, я б попросила тогда и в трудовой вписать 1 января на всяк случай, а случаи всякие бывают ))) (зп всё-таки получал, задолжностей за работодателем нет, значит можно вздохнуть свободно).
Трудовой договор с работником (как на испытательный срок, так и на любых других условиях) должны заключить в теч. 3 дней с момента приступления работника к выполнению работ, согласна приказа руководителя. Также, номер договора прописывается в приказе о приеме на работу (приказ выдается сотруднику на подпись, для ознакомления). По поправке к ТК от 2006 года организация не может держать на работе сотрудника без ТД. В любом случае, при обращении в трудовую инспекцию, закон всегда на стороне работника.
Задним числом (если мы рассматриваем нормальный прием на работу, никакие не серые, черные и прочие цветовые гаммы) оформить без нарушения ТК РФ нельзя. То есть трудовая и ТД (любой из перечисленных Незнакомкой) должны быть оформлены сразу при поступлении на работу.
Трудовую для ознакомления можно запросить в отделе кадров, её обязаны выдать под роспись на срок не более 3х дней или предоставить ксерокопию, заверенную печатью организации.
До 1 января супруга могли оформить по срочному договору, на время испытательного срока. Это неверно, но это распространенная практика, тк уволить при непрохождении испытательного срока довольно-таки муторно. Тогда, напр., 31 декабря закончился срок предыдущего договора (срочного), а с 1 января оформляется новый договор. Но и в таком случае, запись в трудовую должна быть сделана сразу.
Имхо, чтобы не идти на конфликт с руководством, запросите копию трудовой. Это часто требуется для оформления загранпаспортов, кредитов и пр., не вызывает вопросов и мы, например, выдаем в день обращения, особенно если не нужно подписывать у директора.
дада..мы уже решили попросить копию трудовой для загранки=).всем еще раз спасибо=)